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员工把握机遇,人才脱颖而出

时间:2017-11-26 14:47:10

2017年8月14日下午,湖北李时珍国际医药港有限公司岗位竞聘会在公司会议室举行。公司领导、分公司负责人及各部门经理出席了竞聘会,各部门主管、员工代表观摩了本次竞聘会。

  伴随公司与联投集团战略合作的深入,为做好人力资源储备工作,公司在加大对外招聘的同时,深入挖掘公司内部员工潜能,不断拓宽在职员工的晋升渠道,特举办本次岗位竞聘会。

为了给竞聘人员一个公平、公正、公开的竞争机会,公司成立了由公司领导、中层干部及员工代表组成的岗位竞聘考核小组,分别从竞聘方案、表达能力、个性气质、工作经验四个方面对竞聘者进行综合评分。

图:物业公司-周密

  竞聘会上,竞聘者介绍了自己的基本情况、原岗位工作业绩及竞聘优势,阐述了对竞聘岗位的认识及工作设想,并就考评小组的提问进行了现场答辩。这是一场集智慧、阅历、心理素质等多方面的体现,竞聘者的突出表现,让在座的每一位观摩者都跃跃欲试,激情澎湃。

        通过两个多小时的竞聘,最后,物业公司文员周密成功竞聘物业公司事务助理岗位,健康养生产品中心负责人程颖成功竞聘市场公司销售主管岗位。

图:市场公司-程颖

  竞聘结束前,公司领导陈总就此次竞聘活动谈了三点体会:

        1、创造一个好机制,让人才脱颖而出。好的用人机制,可以有效激励和调动员工工作的积极性和创造性,给企业带来勃勃生机,让员工在企业的大舞台上有更多展示自我,挖掘潜能的机会;

        2、不想当将军的士兵真不是好士兵。人一定要有理想、有抱负、有自信、追求上进。无论是学习、生活或是工作,都不能浑浑噩噩。企业的年轻人要有克服困难的勇气和脚踏实地的干劲,努力让自己成才;

        3、企业发展的机遇靠老板抓,员工发展的机遇靠自己抢。决策者敏锐的洞察力可以让企业在瞬息万变的市场环境中抓住机遇,获得长足发展。然而企业的员工要在这个人才辈出,竞争激烈的人才市场大环境中脱颖而出就必须敢争、敢抢,时刻准备着,不断积累,从而在机遇到来时从容应对。

图:竞聘会现场

  这次的岗位竞聘活动,以"公平、公正、公开"为原则,体现药港公司育才、举才的用人机制得到了进一步的完善,是员工个人风采的一次全面展示。榜样的力量必将激发药港员工积极进取,努力争先的热情,为药港公司文旅新城项目的人才团队打造奠定坚实的基础。

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